1969年，两个法国家族携手合作，共同创立了索能达集团，他们的合作历史可追溯到150年前。如今集团打造了全球的网络体系并且拥有48,000多名员工。尽管我们取得了巨大的发展，但我们始终坚守家族股东基础、保持独立性并秉承基本价值观。
无论您在哪一家索能达实体公司工作，您都能分享我们的成功，因为成功属于我们所有人。您是否充满斗志且精力充沛？非常好，因为我们也是。
我们为公司员工提供在世界各地工作的机会并且营造了良好的工作环境。我们鼓励您采取积极主动的行动。您的技能和个性可以让我们的团队更加丰富多彩。我们是索能达—POWERED BY DIFFERENCE。
您喜欢挑战吗？太棒了，我们非常重视想法大胆的员工，他们能在各类极具挑战的工作中不断成长。
我们公司是由企业家创立的，他们的精神至今仍在激励我们。我们会为极富创造力的行动计划提供鼎力支持。
我们的员工非常喜欢有机会表达自己的想法并践行这些想法。五十年的发展告诉我们，我们必须注重长期成功而非短期收益。我们会为人才的长期发展进行投资。
招聘流程能够确保我们的候选人获得最好的体验。
我们采取的每一个步骤，以确保拥有良好的文化契合度，并确保我们的每位新员工可以了解他们能给公司带来什么，以及公司能给他们带来多少收益。
团队精神是我们的根本。
凭借入职计划，能够让新员工在新环境里感受到尊重和欢迎，并且还能够了解集团的运营方式。我们还会开展丰富多彩的团队建设活动，帮助他们熟悉当地环境。
每年，我们的经理都会与每位团队成员一起回顾过去一年的成功和机会。这是分享观点、检查已完成的工作并为职业目标制定行动计划的重要机会。
除了年度目标外，索能达领导力模型还可以让我们了解员工的技能如何满足集团的关键品质。
根据确定的优势和提升领域，向我们的员工提供符合其需求的培训计划。专家对我们的组织而言至关重要。我们努力支持那些愿意并能够超越其本地角色做出全球贡献的人员，并让他们有机会参与委员会、能力中心或国际项目。他们的贡献成为了他们发展的基石，并可能成为他们职业发展的关键一步。
索能达致力于让每位员工都满意自己的工作角色，并认可他们所做的工作。我们相信，管理人员最有能力确定每个团队成员的才能，创造最佳团队绩效。我们还围绕个人的职业目标以及索能达未来的需要制定职业规划，以便为其绩效和业绩做出贡献。参与国际项目和任务的同事，有助于促进彼此之间的讨论，并建立全球业务网络。
我们是索能达，在全球居行业重要地位的B2B电气产品、电气解决方案和配套服务分销商。是什么让我们走在技术的前沿？我们的人才。不论他们在哪里工作，不论他们是谁，我们给予他们充分的信任，相信他们的个人技能与品质，并为他们提供充分发挥潜力所需的一切。
加入我们，在这里发现更多新机遇！
中国香港特别行政区
2012年前，超满控股有限公司以其在关爱社会、员工和环境方面的努力，被香港社会服务联会授予 “商界展关怀” （Caring Company）认证。
超满员工也参与了志愿工作，目的是为社会中的困难家庭带来力量和希望。
工业自动化事业部
“优才计划”是工业自动化事业部发起的雇主品牌建设，这个项目已持续十年，为公司吸纳优秀的年轻人才来加强销售团队的实力。他们的价值观、梦想和能量是我们突破设限的推动力。以深入校园交流为起点，以先进的培训做支撑，这个项目帮助众多应届毕业生开启职业之旅，也使得其中的一部分表现优异者达到更高的管理水平。
